Nuestra consultora en ética y buen gobierno Izaskun resuelve tus dudas sobre planes de igualdad

Mujer construcción cenefa

En esta entrevista, Izaskun Lillo, nuestra consultora en Ética y Buen Gobierno nos desgranará cuáles son las claves a la hora de implantar un plan de igualdad en la empresa. Nos hablará de temas clave como; beneficios de tener implantado un plan de igualdad, qué sanciones le puede conllevar a la empresa no tener implantado el plan de igualdad y cómo funciona la consultoría en Ética y Buen Gobierno de iPYC a la hora de implantar un plan de igualdad.

Izaskun podrías hacer un breve resumen de quién eres para que nuestros lectores te conozcan un poco mejor. (Estudios, de donde eres, cuantos años tienes de experiencia, si quieres… alguna afición…o contarnos algo más de ti)

Izaskun

Mi nombre es Izaskun Lillo Linares, tengo 25 años y soy de Alcoy (Alicante). El año 2017 terminé mis estudios en la Escuela Politécnica de Orihuela (EPSO), la cual pertenece a la Universidad Miguel Hernández de Elche, y en la cual me gradué en Ciencia y Tecnología de los Alimentos.

Mi pasión por el mundo de la alimentación hizo que ese mismo año empezara a trabajar en empresas del sector del turrón y del café. Posteriormente tuve la oportunidad de introducirme en el mundo de la consultoría en concreto en octubre de 2019 y es aquí donde realmente cogí la experiencia y formación que estoy actualmente desarrollando e impartiendo en IPYC. Otra de mis formaciones que actualmente estoy ejerciendo dentro de la consultoría, es que soy técnica en igualdad y además especializada en implantación de planes de igualdad en las empresas, aspecto muy importante que tienen que conocer todas ellas.

¿Cuántos años llevas trabajando como consultora?

Mis inicios fueron en IPYC como he dicho en octubre del 2019 y actualmente sigo en ella.

¿En qué proyecto o servicio de consultoría estas enfocada últimamente?

Últimamente mi labor está más desarrollada en apoyar a las empresas en materia de Igualdad, por ejemplo a diseñar e implantar los Planes de Igualdad en las empresas, registro salarial, etc..

Que interesante, planes de igualdad. ¿Podrías explicar de forma breve que son?

Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Hay muchas opiniones dispares sobre la implantación de los planes de igualdad por parte de los empresarios ¿Según tu experiencia, que te has encontrado o que feedback te han reportado las empresas a la hora de implantar los planes de igualdad?

Si efectivamente hay muchas opiniones dispares acerca de la obligatoriedad de los Planes de Igualdad en las empresas. Por un lado, tenemos las empresas que les parece una iniciativa estupenda y ponen todo de ellos para localizar y eliminar las desigualdades que pudieran tener en sus empresas; y por otro lado tenemos lo contrario en empresas que no ven necesario incorporar la igualdad en su empresa ya que consideran que ya existe igualdad dentro de ella. Esto último solemos darle la vuelta una vez realizamos el diagnostico de situación de cada una de ellas, donde encontramos por pequeñas que sean pequeñas desigualdades en el mundo laboral.

¿Podrías explicarnos un poco cual es la metodología que se usa en iPYC, a la hora de implantar un plan de igualdad?

Debe existir un compromiso por parte de la empresa, que ha de buscar cumplir con los objetivos respecto a la igualdad de oportunidades Esta sería la fase principal y primordial dentro del Plan de Igualdad. A modo de mapa conceptual el Plan de Igualdad se divide en las siguientes fases:

1. Iniciativa

Centrándonos en la fase de la iniciativa, indicar como hemos dicho anteriormente, que debe existir un compromiso por parte de la empresa. En esta fase se concretarán los objetivos y el grado de compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades.

2. Investigación y diagnóstico

Siguiendo con la fase de diagnóstico de la situación de la empresa. Se debe realizar un estudio en profundidad acerca de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Esto permitirá observar las áreas más susceptibles de ser mejoradas. Esta fase debe obtener tanto un diagnostico cuantitativo como cualitativo.

3. Identificación

Una vez realizado el diagnostico, el siguiente paso es fijar los objetivos, tanto primarios como secundarios, e identificar el abanico de acciones que pueden implementarse. Para abordar esta fase hay que tener en cuenta los recursos tanto materiales como humanos, así como concretar los sistemas de evaluación.

Plan igualdad

4. Implantación

La fase de implantación consistirá en llevar a la práctica todas las medidas que conforman el Plan de Igualdad, la ejecución efectiva de las acciones definidas.

5. Indicadores

La fase posterior a la implantación será el análisis y evaluación del grado de consecución de los objetivos. Se debe analizar los indicadores para obtener los resultados acerca de la consecución en los objetivos propuestos.

6. Innovación y seguimiento

Para finalizar con las fases es cierto que el Plan de Igualdad en la empresa no debe ser algo puntual, sino sostenido en el tiempo, hasta que exista una igualdad efectiva y real.

Por tanto, un Plan de Igualdad tiene por finalidad integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico de la organización y como eje de los procedimientos de gestión.

¿Cuáles crees que son los aspectos positivos de implantar un plan de igualdad para las empresas?

  • Incremento de la productividad.

    Aumenta la productividad gracias a la mejor gestión del tiempo y la optimización de sus recursos humanos.

  • Retención del talento.

    Apostar por la igualdad de oportunidades puede ayudar a su empresa a adquirir una ventaja competitiva importante, que se va a traducir en una optimización de los recursos humanos, aprovechando la importante formación que están adquiriendo las mujeres y los buenos resultados que ofrecen.

  • Mejora el clima laboral.

    Se logra un aumento de la reputación interna de la compañía entre la plantilla, con ella se amplía el abanico de personas interesadas en formar parte de una empresa con condiciones de trabajo igualitarias a nivel salarial, de selección, formación, conciliación, …. Mejora por tanto así su imagen interna y se genera un mejor clima laboral.

  • Preparación para el futuro.

    Se facilitan la modernización y la introducción de cambios. Los equipos de trabajo se hacen más adaptables a nuevas formas de trabajo.

  • Reputación y mejora de la imagen de la empresa.

    La igualdad de oportunidades como mayor responsabilidad social de la empresa proyecta una imagen externa más actual, más comprometida y más valorada socialmente.

Y ¿A qué problemas se puede enfrentar una empresa si no cumple con los planes de igualdad?

Infracción grave

Si no se cumplen las obligaciones que en materia de planes de igualdad se establecen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo que sea de aplicación. (Ejemplos: Si el Plan no se elabora con un diagnóstico negociado que contenga unas materias concretas, o no contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables, o no se llevan a cabo las acciones correctivas propuestas…).

Sanciones o multas

en su grado mínimo, de 626 a 1.250 €;
en su grado medio, de 1.251 a 3.125 €;
y en su grado máximo, de 3.126 a 6.250 €.

Infracción muy grave

Si se considera que no se ha elaborado o no se aplica el plan de Igualdad ; o se hace incumpliendo con la obligación de su elaboración, cuando provenga de la sustitución de otras sanciones.

Sanciones o multas

en su grado mínimo, de 6.251 a 25.000 €
en su grado medio, de 25.001 a 100.005 €
y en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 €

Al ser un requisito legal de obligado cumplimiento, las empresas obligadas a tener un plan y que no lo tengan, puede ser que no puedan acceder a subvenciones, concursos o licitaciones publicas por considerarse incumplimiento legal. Y viceversa, si la empresa dispone de un Plan de Igualdad, sin estar obligada, para algunos procesos de contratación o ayudas, se considerará como una ventaja competitiva.


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