No, la auditoría retributiva no sustituye al registro salarial. Os podemos decir que esta consulta nos la habéis hecho muchos de vosotros y por eso hemos decidido escribir este post. Para explicar las diferencias y aplicación.

¡Estás en el sitio adecuado! En el blog de IPYC encontrarás artículos y ejemplos acerca de las ventajas de digitalizar la producción para mejorar la productividad y reducir costes.
No, la auditoría retributiva no sustituye al registro salarial. Os podemos decir que esta consulta nos la habéis hecho muchos de vosotros y por eso hemos decidido escribir este post. Para explicar las diferencias y aplicación.
Los Planes de Igualdad están dirigidos a minimizar los obstáculos que tienen las empresas para fomentar la igualdad laboral.
iPYC te ofrece un conjunto de servicios integrales dentro del plan de igualdad, para que las propias empresas sean el motor de cambio hacia una sociedad más igualitaria.
La pasada semana se celebró la primera jornada de la Asociación Empresarial Terciario Avanzado en la Cámara de Comercio e Industria de Alcoy de la mano de Yolanda Fuster, CEO de IPYC, Ingenieros de Calidad y Producción.
Las normas ISO son un conjunto de reglas que proporcionan a las empresas una serie de procedimientos para que se produzca una gestión adecuada en todos sus ámbitos. Son establecidas por el Organismo Internacional de Estandarización. Se componen de guías relacionadas con sistemas y herramientas específicas de gestión aplicables en cualquier tipo de organización.
Los mandos intermedios y responsables de procesos necesitan liderar hoy los cambios para mejorar la eficiencia desde dentro de la empresa. Este curso está pensado para introducirte y reciclarte en las herramientas que te permiten abordar cambios de mejora en sus diferentes áreas: Producción, Productividad, Calidad, Almacenes, Gestión de RRHH, Normas, etc.
Responde a las preguntas de este test para tener una visión global sobre tu empresa, ante todos aquellos aspectos relevantes con el plan de igualdad.
Todas las empresas están obligadas a elaborar y aplicar en los términos establecidos en los artículos 45.1 y 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo medidas y protocolos de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
En el post de hoy queremos reflejar los beneficios que tiene implantar un Plan de Igualdad en la empresa. Con la finalidad de convertir el cumplimiento del requisito legal, en una oportunidad para mejorar la política de Recursos Humanos en la empresa.
El próximo miércoles 19 de Febrero IPYC ha organizado un Desayuno sobre Economía Circular en la Cámara de Comercio de Alcoy. Durante la jornada, Yolanda Fuster, Directora Comercial del Área de Consultoría de IPYC, describirá e introducirá cuáles son las principales acciones existentes para poder iniciar la Economía Circular en su empresa.
El pasado día 11 de noviembre en la Biblioteca Pública Municipal de Callosa de Segura y con motivo del Convenio suscrito con la Diputación de Alicante para el “Proyecto de Mejora de la Competitividad del Sector Primario”, Yolanda Fuster, Directora de Ingenieros de Calidad y Producción, impartió una conferencia.